Тотальная лень IT-шников
В последнее время я много наблюдаю и анализирую развитие IT сферы в Украине и меня поражает тотальная лень специалистов, которые работают более двух-трех лет. Давайте разберемся, почему это происходит и что нас ждет дальше...
Опишу обычную среди огромного количесва моих IT знакомых эволюцию.
Человек на 3-м курсе (реже сразу после 5-го) активно начинает искать работу в IT-сфере... Причем опыта у него абсолютно нет, знает он много чего... того что ему никогда не пригодится... у него желание работать кем угодно... админом... junior программером, QA... все равно, главное чтобы получать хоть какие-то деньги и не просить у родителей.
В ВУЗ приходят представители какой-то большой местной конторы и начинают вербовать народ... обещают золотые горы... опыта совсем не требуют... обещают отпускать на экзамены и т.д. Люди конечно же идут пробовать, проходят собеседование и их берут на работу на недостижимые ранее $200.
Полгода человек вникает в процесс, его учат, рассказывают что да как... и в итоге он начинает работать над коммерческими проектами и приносить какие-то деньги фирме.
Через год у него уже куча знакомых в IT, зарплата в $500 и кое-какой опыт... "кое-какой" потому что как правило за год он успел поработать в одном или паре разных проектов... и заточен он именно под этот проект. Еще он давно выучил все распорядки в фирме... и знает когда нужно работать, а когда можно и не работать, а спокойно себе и безнаказанно читать баш.
Где-то в это время (у всех по разному... у кого-то через два года) у человека начинают появляться мысли что он супер-пупер-мега специалист с целым годом опыта, а ему платят какие-то жалкие деньги. Еще и знакомые рассказывают байки что мол где-то кому-то платят бешенные деньги на такой же должности и он вообще полный болван что работает там за копейки.
В таком состоянии он работает еще хуже, так как в придачу к башу еще сидит на сайтах с вакансиями в поисках вакансии с кучей денег.
Как показывает практика IT-компании вывешивают вакансии с кучей денег в экстренном случае, на очень выгодный проект... как правило не долговечный. Человек покупается на это... и совершает очень сложный для него шаг... уход с первой работы... он идет к своему начальству с рассказом что есть чудо работодатели предлагающие намного больше денег... Умный начальник часто говорит "ок, удачи"
На новом месте в новом проекте, он понимает что не то что ничего не знает... а что он полный ноль, но его оставляют потому что заказчик уже платит за "супер-пупер специалиста" которого они так долго искали. Зарплата у этого человека как правило выше чем у всех остальных по фирме... но угадайте с одного раза что будет через полгода когда закончится проект?...
Правильно! Теперь он сидит дома и не читает баш... а читает объявления о работе... но теперь уже на реальные зарплаты... и еще ему надо доказать свой профессионализм... то есть он обкладывает себя кучей книг и учит, учит, учит...
Снова новое место работы... снова самый низ... снова те же $500... теперь уже никакого баша... овертаймы и желание доказать на практике что он достоен большей зп...
Что делать?
Что делать сотруднику? Вывод навязывается сам собой... а именно более осознано подходить к этому вопросу... много раз взвесить все за и против и потом уже решаться на какие-то кардинальные действия.
А вот что делать работодателю? Что делать менеджеру этого сотрудника... В чем вообще проблема?
Возможно нужно наблюдать за человеком и если явно видно что ему эта должность или этот проект надоел, то думать в этом направлении... Переводить в другой отдел..
Возможно говорить с ним, пытаться понять что ему не хватает. Может быть это просто старый монитор который его страшно достал и он хочет новенький TFT.
Возможно...
P.S. Жду ваших вариантов и комментариев 
P.P.S. Любые совпадения с реальными людьми случайны. Ни один IT-шник не пострадал.
27 отзывов для “Тотальная лень IT-шников”
Denis
Больная тема
В общем согласен, есть такое и у меня проскакивает, хочеться перейти на кучу бабок и ничего не учить.
Но часто такое возникает из-за работодателя. Ну не хочет он повышать ни при каких раскладах, и при этом условия труда ухудшаются. Когда видишь, что как бы ни пыхтел (хоть по 12 часов вкалывай) - зарплата не изменится - вот тогда…
Ведь не секрет, что программер в аутсорсинге - приносит фирме неплохие деньги, причем стоимость программера растет, с ростом его опыта, и вот как раз в этот момент надо хоть как-то поощрять.
Идеальный вариант - повышать ЗП через какие-то промежутки времени (полгода), или хотя бы раз в полгода встречаться и оговаривать, почему повышается ЗП или почему не повышается(что не устраивает начальство). Короче долго рассказывать. Тема очень обширная.
Родион
Все точно
Что делать работодателю - подождать пока сдуется пена “супер-фрилансов” и сверхзарплат и идти собирать урожай осыпавшихся сотрудников.
punkping
Ключевым, думаю, является именно кол-во проектов(возможно успешных :)), в которых участвовал студент.
И как по мне, не стоит доводить до ситуации когда “Умный начальник часто говорит “ок, удачи”", кадры в ІТотрасли нынче дефицит.
Yuriy Volkov
Все так и есть)) Именно в моем случае )), только зарплата у меня не выше чем у других на фирме и со своими обязанностями я справляюсь)). Вообще рад, тому, что сменил компанию,- коллектив обалденный, позитив.
Только на сайтах с вакансиями я не сидел,- взял с developers.org.ua перечень харьковских компаний и на их сайтах посмотрел список вакансий, чем занимаются компании, на форумах почитал отзывы о компаниях. В итоге отослал резюме в 5 фирм, собеседовался в 3х, везде прошел, выбрал одну - Zoral Labs, в которой сейчас и работаю в харьковском офисе.
С таким дефицитом ИТ специаллистов сейчас довольно не трудно найти работу)). На все про все у меня ушло около недели-полторы.
SiRex
2 punkping,
Дефицит это да… но когда человек нифига не хочет делать… сидит на фишках и думает что он мега крут и сделает все за день перед дедлайном… тогда в сад!
cencio
знакомая ситуация
видел кучу раз, только одно уточнение, нихто их не увольняет, просто переходят с одной большой фирмы на другу, и сидят нефига не делая, а рост идет только по “количеству лет опыта” и зарплате. Впрочем работодатели сами виновати, когда допускают подобные ситуации.
COTOHA
** А вот что делать работодателю?
знать, чего он хочет от сотрудника и требовать это. работа это совместное действие, где работодатель покупает часы работника. Если тебе подсовывают фуфло, то не бери
вобщем моё имхо - плохо работающий работник -> виноват работодатель, что не замотивировал или не уволил.
** Что делать менеджеру этого сотрудника?
как и менеджеру любого работника - быть в курсе ситуации и требовать промежуточные результаты. соответственно подавать петиции вверх либо об удовлетворении хотелок работника либо об его увольнении (смотря что выгоднее).
** В чем вообще проблема?
есть 2 мысли:
1. перегретый спрос на айтишников притягивает людей, для которых программирование (тестирование, анализ, нужное подчеркнуть) не является любимым делом. это просто способ заработать, а значит надо не педалить, а часы закрывать, т.е. “просиживать”.
2. новое поколение вообще более инертно. http://itblogs.ru/blogs/hr/archive/2008/02/22/25875.aspx
по разным причинам, но может так оно и есть.
sunsey
прикольный пост )
есть рационльное звено, при том много )
Restuta
Да, интересный пост, давно хотел, что-то подобное сформулировать, жаль, что у меня нет блога и всего-лишь 1+ лет опыта =) Но тенденция действительно такая прослеживается. При чем не только в чтение фишек, баша, контакта и т.д. Инициативные люди теряют со временем инициативу по следующим причинам:
не видят перспектив в будующем кроме медленного роста зп, их инициатива неоднократно глушилась или не имела поддержки окружающех. Вот в нашем отделе, ИМХО, 95%-м сотрудников ничего не надо, кроме работы с 10 до 19 и редких тимбилдов. Все работают так, как привыкли и больше половины даже боятся затеять спор на какую-либо IT тему :/
Подлипенский Павел
Хороший пост. Работая в IT области ни один год, мне приходилось сталкиваться с подобными ситуациями. В моей первой компании мы делали следующим образом: пересматривали зарплату не раз в полгода, а каждые полтора-два месяца и повышали человеку на 100-150$. Это позволяло людям чувствовать себя востребованными и незабытыми. Честно говоря очень большую роль в удержании людей в компаниях играют проджект менеджеры и непосредственные руководители разработчиков. Ну а если, компания никоим образом не идет на встречу разработчику или он видит, что не может реализовать себя в этой компании, то - конечно надо уходить, тем более что сейчас всегда есть куда
Alyona
Интересные размышления… Мне кажется, что в какой-то степени в лени айтишников виновата и ситуация на рынке IT: уйти сейчас всегда есть куда. Такое положение вещей расслабляет молодых, да и не молодых:) специалистов. Хотя конечно же все зависит от человека, его стремлений и конторы, в которой он работает.
русская база знаний
прям таки аналогичная ситуация как и у меня, могу сказать только одно это сравнимо с творческим кризисом по сути. Ну или что то в этом роде.
Aleoka-082
Aleoka-082…
программирование в PHP http://malaziaru.ru/ на хорошем уровне…
coodix-714
coodix-714…
хороший сайт софту здесь http:// softing.do.am/, зайходите, не пожалеете…
copvayzer-642
copvayzer-642…
Замечательный сайт по софту на PHP http:// softing.do.am/ на отлично профессиональном уровне…
CopyMaster-316
CopyMaster-316…
Замечательный сайт по софту на PHP http:// softing.do.am/ на отлично профессиональном уровне…
azeek-147
azeek-147…
Очень хороший сайт по по отдыху http://ippodrom.org/, найдете там много полезного видео
…
JDDD-093
JDDD-093…
Замечательный сайт на PHP по медицине http://topmeds.ru/ для спецов
…
Гавриил
Web-программист…
Web-программист …
Авдей
Зезюлько Михаил Сергеевич…
Зезюлько Михаил Сергеевич …
Эдуард
UI developer (Разработчик пользовательских интерфейсов) « Работа….
UI deve…
Vunder
< a href=”http://avto-himki.ru/ mreozay@geovjip.ru” >1< / a >…
no more…
Frankie
Привет!! < a href=”http://onlylcd.ru/registration.aspx/ carlos@onlylcd.ru” >…< /a >…
С уважением,…
Frankie
Добрый день! < a href=”http://avtogazik.ru/contacts/ jake@avtogazik.ru” >…< /a >…
с ув….
Kostya
Добрый день! < a href=”http://tehnon.ru/mail/ jose@tehnon.ru” >…< /a >…
с ув….
FREDDIE
< blockquote >< a href=”http://medicamentspot.com/”>Medicamentspot.com. Canadian Health&Care.Best quality drugs.No prescription online pharmacy.Special Internet Prices. Low price pills. Buy pills online< /a >…
Buy:Viagra Super Active+.Viagra.Cialis Soft Tabs.Viagra Professional.Maxaman.Cialis Super Active+.Propecia.Soma.Viagra Soft Tabs.Levitra.Cialis.Super Active ED Pack.Tramadol.Zithromax.VPXL.Viagra Super Force.Cialis Professional….
M870
M870 http://pturkishdhlnc.AUTOSECTIONS.INFO/tag/M870+Chopper+braun/ : M870…
M870…
Отзывы